绩效专员
2018-05-03
薪酬：4000-6000元/月
学历：本科及以上学历
专业：人力资源专业
工作经验 ：3年以上
岗位职责：
1、在充分了解企业业务流程的基础上协助人力经理设计下属各子公司、各部门业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;
2 、协助领导组织绩效考核工作 ，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
4、负责考核结果的分析评估工作 ，为领导决策提供信息支持;
5 、负责协助领导对绩效考核体系及指标的不断完善更新;
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
7、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1 、35岁以下，具备人力资源管理的专业知识 ，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2 、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3 、具备良好的逻辑思维能力 ，能发现问题并找出问题产生的原因 ，从而解决问题;
4、具备良好的人际关系处理能力;
5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6 、具备团队合作的精神；
7、三年以上绩效管理经验 ，有大型企业工作经验者优先考虑；
简历投递邮箱：251131439@qq.com
联系人：028-87988900（刘女士）
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